Esta es una pregunta que muchos empleadores tienen si sus trabajadores piden anticipos a cuenta de salario durante el mes. El salario del trabajador se proteje ampliamente mediante el Código Laboral Paraguayo y no puede ser reducido por el empleador sino por conceptos claramente definidos. Estos son por ejemplo: Hasta aquí ya se sabe bajo […]
¿Puede el trabajador no cobrar nada a fin de mes si tomó anticipos? Leer más »
En Paraguay existe una norma especial que reglamenta la maternidad de las trabajadoras dependientes: la Ley 5508/2015 con su decreto reglamentario Nro. 7550/2017. En lo consiguiente se ofrece un resumen de los derechos y las obligaciones más importantes para la trabajadora y el empleador. Derechos de la trabajadora Obligaciones de la trabajadora Responsabilidades del Empleador
La maternidad: derechos y obligaciones Leer más »
La suspensión de contratos de trabajo en Paraguay está reglamentada en el Código Laboral, en sus artículos 68 al 77. Condiciones generales para la Suspensión del Contrato de Trabajo La suspensión sólo interrumpe los efectos del contrato, pero no extingue los derechos y obligaciones que emanan del mismo, en cuanto al reintegro a las faenas
La suspensión del contrato de trabajo en Paraguay Leer más »
Vigente a partir del 1 de Julio de 2024 El Decreto Nº 1909/2024 ha dispuesto un aumento del salario mínimo del 4,4% a partir del 1 de julio. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo ha emitido la Resolución Nº 507 en donde se reglamentan los distintos sueldos mínimos para los distintos tipos de trabajo. Importante recordar:
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